Neue Aufgabengebiete, Veränderungen im Anforderungsprofil oder der permanente Wandel unserer Zeit verlangen danach, seine eigene Rolle im Unternehmen zu reflektieren und das eigene Skill-Set regelmäßig zu erweitern.
Wir helfen Ihren Mitarbeitenden, eigene Ansprüche zu klären, Verantwortlichkeiten zu definieren und sich als Führungskraft oder Expert:in zu etablieren.
Ergebnis:
Das Ergebnis ist eine klar definierte Rolle und eine gestärkte Persönlichkeit die im täglichen Tun wirksam zur Geltung kommt.
Das führt zu höherer Mitarbeiterbindung, einer verbindlichen Führungskultur und einer proaktiven Haltung, die die Mitarbeiterin für künftige Herausforderungen stärkt.
- Haltung | eigene innere Haltung als Basis für gelingende Führungsarbeit
- Beziehung | konstruktives zwischenmenschliches interagieren
- Ziele | wohin wollen wir und wie kommen wir dorthin
- Organisation | Entscheidungen treffen und umsetzen